在衛華，發工資向來是非常準時的，一次因韓憲保出差，員工的工資晚發了幾天，事后他向全體員工公開道歉，并扣罰了自己和相關責任人的工資。這是衛華歷史上第一次也是最后一次遲發員工工資，此事在衛華員工中引起了強烈反響，并在當地傳為佳話。

誠信是核心競爭力

誠信不但是品牌，是信譽，更是競爭力。2002年，衛華銷售到四川德陽的產品出了點小毛病，按常理派個技術人員去處理一下也就完事了，可是韓憲保卻親自帶領一名副總以最快時間趕赴現場，了解情況，查找原因，用最短的時間解決了問題，此舉讓客戶大為感慨。

韓憲保這樣做并不是走過場做樣子，處理完事情回到公司，他立即召開高層領導會議，讓大家在生產管理方面挑毛病并要求立即整改。事后，業務員把情況反饋給德陽客戶，客戶感動地說：“這么點小事，驚動這么大，這是我沒有想到的，就憑你們老總的這份熱誠，今后咱們永遠是朋友。”沖著衛華的這種責任精神，兩個月后，該公司又與衛華簽購了兩臺更大噸位的起重機械。

“誠信經營是衛華文化的核心，用戶滿意是衛華永恒的追求。20多年來，衛華集團以振興民族工業為己任，堅持以精湛的技術和先進的管理打造優質品牌，所以才得以在激烈的市場競爭中生存并不斷壯大。無論何時何地，只要客戶需要，衛華都將為其提供放心滿意的產品與服務。衛華走出河南沒有給河南人丟臉，走出國門沒有給‘中國制造’抹黑。”韓憲保和衛華人是這樣說的，也是這樣做的。

憑借誠信，衛華重機擔當了中國起重機械行業領軍者的責任，并將“衛華起重”四個字寫在大半個地球的工地、工廠、港口、礦山……衛華重機在先后榮獲“中國機械百強企業”、“中國裝備制造業100強”、“國家級高新技術企業”等200多項榮譽稱號的基礎上，2012年，又被中國出入境檢驗檢疫協會評為“中國質量誠信企業”，被國家質檢總局評為出入境檢驗檢疫信用管理AA級企業。